工程质量优化的承包商群体激励效率演化分析

被引：22

作者：

李真 ^{[1
]}

孟庆峰 ^{[2
]}

盛昭瀚 ^{[3
]}

李迁 ^{[3
]}

机构：

[1] 江苏科技大学经济管理学院

[2] 江苏大学管理学院

[3] 南京大学工程管理学院

来源：

中国管理科学 | 2012年 / 20卷 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

质量优化; 群体激励; 报酬结构; 计算实验;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2012.03.009

中图分类号：

F426.92 []; F284 [基本建设组织与管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对业主与多标段承包商群体的一对多结构,考虑业主如何通过单价合同与收益共享合同所组成的菜单合同模式对承包商群体进行激励以优化工程质量。本文构建了单阶段群体激励模型以及考虑承包商个体存在公平感知的多阶段群体激励模型,通过计算实验方法探讨不同报酬结构下的激励效率及其演化。研究表明:业主实行同一报酬结构在多阶段工程建设中难以维持高效率;单阶段激励中较好的报酬结构并不适用于多阶段激励过程;个体的公平感知对激励绩效会产生负面影响;报酬结构中针对不同质量标准的激励力度均会对激励效率产生影响,仅针对单一激励力度进行调整或忽视激励力度间的协同均不能实现较好的激励效果。

引用

页码：112 / 121

页数：10

共 12 条

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