商业模式变迁与战略人力资源管理的互动

被引：3

作者：

孙虹 ^{[1
]}

时巨涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学商学院

[2] 东南大学经济管理学院

来源：

现代经济探讨 | 2006年 / 04期

关键词：

商业模式; 战略人力资源; 管理模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

商业模式变革是信息时代企业发展的基本动力,伴随着这种变革,企业战略人力资源管理,从资源定位到开发与管理模式等均要求作出相应的变革。本文首先归纳了现代经济中商业模式变革的主要形式及其对企业战略和战略人力资源管理环境的影响;在这一认识的基础上,进一步探讨了企业战略人力资源管理模式的变革思路与基本策略。

引用

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页数：3

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共 1 条

[1]

利润模式.[M].(美)亚德里安·J.斯莱沃斯基(AdrianJ.Slywotzky)等著;张星等译;.中信出版社.2002,