外籍员工在中国的文化与心理适应研究

目的:调查外籍员工在中国大陆的文化及心理适应状况。方法:采用问卷调查法,包括社会文化适应问卷和心理适应问卷。结果:社会文化适应问卷的结构可以分为三个维度,即物质生活条件适应、人际交往与交流适应、认知与价值观系统适应。社会文化适应与时间的关系呈双U形,在7个月和56个月左右的时间上呈现了最大的文化适应困难。心理适应困难随时间而下降。亚文化之间并没有出现明显的社会文化适应差异。结论:外籍员工在中国大陆的文化适应和心理适应困难比较大,其原因可能是所受文化适应培训不够以及接受培训的时间不恰当。