德鲁克管理思想中的人本主义追求

被引：22

作者：

李涛

张宗建

机构：

[1] 东南大学哲学与科学系

[2] 空军后勤学院政治理论教研室江苏南京

[3] 江苏徐州

来源：

东南大学学报(哲学社会科学版) | 2002年 / 05期

关键词：

德鲁克; 管理思想; 人本主义;

D O I：

10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2002.05.010

中图分类号：

C93-02 [管理学的哲学基础];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性、睿智的和谐性和不懈的发展性

引用

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