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公共人力资源绩效评估的核心冲突
被引：10
作者：
梁建东
机构：
[1] 厦门大学政治学与行政学系福建厦门
来源：
关键词：
公共人力资源管理;
绩效评估;
核心冲突;
D O I：
10.16273/j.cnki.53-1134/d.2003.02.021
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差。评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的 ,即评估的绝对意义与评估的虚化趋势的反差 ;评估区分功能和评估结果的模糊性的冲突 ;评估的理性价值与评估的主观倾向的矛盾 ;评估的效率价值与公平取向的冲突 ;评估的个体方式与团队工作环境的摩擦 ;公共人事管理制度的新趋势对传统评估体系的挑战
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