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转变观念以人为本强化激励机制——河南中医学院人事制度改革的探索与实践之一
被引：1
作者：
彭勃
张丽霞
张五洲
闫晓天
蒋时红
王剑峰
机构：
[1] 河南中医学院
来源：
关键词：
观念;
人力资源;
机制;
D O I：
10.16368/j.issn.1674-8999.2003.01.001
中图分类号：
G647.2 [];
学科分类号：
摘要：
河南中医学院在河南省高校中率先实行人事制度改革的三步法。第一 ,通过学科建设的定位 ,体现学校的三大职能 ,即教学和人才培养的定位、科学研究的定位、社会服务的定位。第二 ,定编定岗 ,因事设岗 ,依岗择人 ,运用职称评审的杠杆作用 ,激励人才 ,发现人才 ,推出人才。第三 ,实行全员聘任制 ,优化结构 ,激活机制 ,实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变 ,初步实现了人事制度机制的转变
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