竞赛制激励机制的博弈解析

被引：2

作者：

尚宇红 ^{[1
]}

王鹏 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学管理学院

[2] 不详

来源：

关键词：

竞赛制; 博弈论; “溢出效应”;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2006.06.001

中图分类号：

F224.32 [博弈论];

学科分类号：

摘要：

竞赛制是管理中常见的一种激励制度,一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度,制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现:即使考核指标能被有效数量化,该制度也可能失效,失效的原因是“溢出效应”的存在,而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。

引用

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