中国职业经理人市场发展的制约因素分析

职业经理人市场是为适应市场经济发展的内在需求而产生的一种新的人力资源配置方式。职业经理人市场的建立和完善涉及到一系列有关因素。相对而言,中国市场经济的建设时期较短,并且具有特殊国情。这决定了不完善的职业经理人价值评价体系、企业主和职业经理人之间的信息不对称、企业主和职业经理人相互信任的缺失、公司治理结构的缺陷和职业经理人市场法律制度的不健全等成为中国职业经理人市场发展的制约因素。