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论图书馆激励管理
被引：2
作者：
陈寿祺
机构：
来源：
关键词：
图书馆;
激励因素;
行为效率;
建筑物;
图书馆人员;
图书馆员;
图书馆工作;
情报资料工作;
D O I：
10.13366/j.dik.1988.02.008
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
<正> 美国心理学家詹姆士在实地调查中发现,一个人平常表现的工作能力水平与经过激励所达到的工作能力水平之间存在大约60%的差距。管理界普遍认为,人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。由此可见,竭力满足图书馆职工的不同需要,唤醒其为图书馆工作的心态,激发其工作欲望与动机,提高其工
引用
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