性别因素对企业年金替代率影响的实证分析

被引：5

作者：

刘军丽

机构：

[1] 中国劳动关系学院经济管理系

来源：

关键词：

企业年金; 替代率; 性别因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

F842.6 [各种类型保险];

学科分类号：

摘要：

当前我国企业年金制度设计中没有充分考虑性别因素,导致男女职工的企业年金替代率存在较大差异,退休女性职工的企业年金养老金收入明显少于男性,加剧了性别不公平。延长女性职工退休年龄与提高女性职工缴费率等措施能够有效缩小企业年金替代率的性别差异,弥补企业年金制度的设计缺陷。

引用

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页数：4

共 7 条

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