多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究

被引：9

作者：

吴崇 ^{[1
]}

谢中东 ^{[2
]}

机构：

[1] 淮南师范学院经管系

[2] 中国矿业大学

来源：

技术经济 | 2007年 / 10期

关键词：

经营者; 委托代理; 激励机制; 管理协同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。

引用

页码：41 / 45

页数：5

共 5 条

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