经理人的职业道德问题——基于信任博弈的分析

被引：4

作者：

谭克虎 ^{[1
]}

姚影 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京交通大学基础产业研究中心

[2] 北京交通大学经济管理学院

来源：

关键词：

经理人; 职业道德问题; 信任博弈; 信誉档案;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2005.11.014

中图分类号：

F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

经理人的职业道德问题对企业的持续发展起着重要的作用。通过构建信任博弈模型对企业家与经理人之间的博弈关系进行分析,在此基础上论证了制度对建立重复博弈的重要性。最后,提出“信誉档案”机制的建立可以促使企业家与经理人之间的信任博弈能够重复发生。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 我国职业经理人问题的困惑与前景 [J].

赵一兵 ;

刘国君 .

[2] 企业家与职业经理人:如何建立信任 [J].

张维迎 .

[3]

周敏,贺华峰.企业与职业经理人如何互信[J].价格与市场,2003(07)

[4]

周敏,贺华峰.企业与职业经理人如何互信[J].价格与市场,2003(07)

[5]

张维迎著.博弈论与信息经济学[M].上海:上海三联书店,2004