工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用

被引：4

作者：

冉霞 ^{[1
,2
]}

徐济超 ^{[1
]}

杨倩 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北工业大学管理学院

[2] 西安工业大学经济管理学院

来源：

西安工业大学学报 | 2012年 / 32卷 / 07期

关键词：

付出-回报失衡; 工作价值观; 过度投入; 反生产行为; 离职倾向;

D O I：

10.16185/j.jxatu.edu.cn.2012.07.013

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。

引用

页码：578 / 583+589 +589

页数：7