论美国联邦政府公务员的绩效考核——兼谈中国政府公务员绩效管理

从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理是一种理念,是一套管理工具,而在任何一个组织中,包括政府等公共部门,推行绩效管理是需要一定的组织环境和组织文化的。美国联邦政府对公务员进行绩效考核,有着深刻的历史背景和文化环境,在此基础上,对公务员绩效考核结果进行应用与功能分析。从而有效利用财政资金;并根据考核结果进行人事制度改革;通过比较绩效考核结果,实施标杆管理;以绩效结果为导向,提高公民的满意度。目前,我国政府也在不断地推行绩效管理,在推行过程中,更应该多考虑一些绩效背景和绩效环境的建设。