职位变动与薪酬确定一个关于企业经营自主权边界的探讨

被引：3

作者：

何小勇 ^{[1
]}

游鹤近 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏警官学院

[2] 江苏省人民检察院

来源：

关键词：

劳动契约; 劳动合同; 企业经营自主权; 企业自主权; 合同变更; 用人单位; 用工单位; 《劳动合同法》; 劳动报酬; 劳动收入; 《劳动法》; 劳动者; 生产力; 职位; 工作岗位; 薪酬; 边界;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

<正>一、问题的提出2007年5月21日,上海某公司资深策划杨某休假结束后到所在公司重新上班时,得知因公司一个项目宣布解散,包括她在内的10余名员工将被要求离职。杨某因已怀孕,不能解除劳动关系,公司人事部门遂于7月30日修改劳动合同,将

引用

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职位变动与薪酬确定 一个关于企业经营自主权边界的探讨