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绩效沟通:让绩效管理富有成效
被引：3
作者：
张光梓
[1
]
机构：
[1] 西南财经大学
来源：
关键词：
绩效沟通;
绩效管理;
持续沟通;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
持续有效的双向沟通是绩效管理的核心和灵魂。缺乏沟通或沟通不畅,绩效管理就难以发挥其效用。只有将沟通落实到绩效管理的每一个阶段,才能形成绩效管理的良性循环,才能持续提升员工个人与组织的绩效,从而带来企业的不断进步。
引用
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