如何防范公务员晋升机制中“彼得原理”的发生

彼得原理认为在韦伯的科层组织制度中均不同程度地存在着这样一种现象,即在层级组织中,每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层,阶层组织的工作任务多半是由原来尚未达到胜任阶层的员工完成的。本文指出了我国的公务员晋升机制还存在一些问题,进而对如何改进公务员晋升机制以消除彼得现象进行了一些分析和探讨。