基于组织结构的公共部门组织变革研究

被引：7

作者：

汪朗峰 ^{[1
,2
]}

伏玉林 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海应用技术学院经济与管理学院

[2] 上海交通大学安泰管理学院

[3] 华东理工大学商学院

来源：

管理科学学报 | 2013年 / 04期

关键词：

公共部门; 组织结构; 组织变革; 机构改革;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.1 [国家机关工作];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

通过组织变革来提高组织收益是公共部门机构改革的重要课题.已有文献表明,因为无法描述组织的结构特征和公共事务的差异性,组织变革的研究正面临瓶颈.本文根据公共事务发生地区性和职能性特征,构建了描述公共事务多重多任务特征的概率模型,用于分析公共部门的组织结构特征,并从组织收益提高视角研究了组织变革.研究结果表明,基于公共部门组织结构进行的组织变革可以明显提高组织收益.相关结果可以为公共部门的机构改革提供组织变革方面的参考.

引用

页码：83 / 94

页数：12

共 13 条

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