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区域分析与规划[M]. 北京师范大学出版社 , 吴殿廷主编, 1999
从北京师范大学绩效考核看层次分析法的不足及其改进的途径
被引：24
作者：
吴殿廷
李东方
机构：
[1] 北京师范大学资源与环境科学系
[2] 北京师范大学人事处 北京
[3] 北京
来源：
关键词：
AHP(层次分析法);
模糊综合评价;
判断矩阵;
D O I：
暂无
中图分类号：
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
摘要：
针对北京师范大学绩效考核实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进建议,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合.一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量;二是努力挖掘定量信息的价值,并把定量信息与定性信息进行综合,以提高评价过程的客观性,保证评价结果的综合性、全面性.层次分析法与模糊综合评价等方法各有利弊,当评价对象很多、评价精度要求不高时,应该用模糊综合评价方法,但在确定评价因子的权重时最好用层次分析法;当评价对象不很多、评价精度要求很高时,最好用层次分析法.
引用
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