基于行为的绩效评定方法的研究进展

被引：30

作者：

马成功

王二平

林平

机构：

[1] 中国科学院心理研究所,中国科学院心理研究所,北京机械工业学院人文社科系北京,北京,北京

来源：

心理科学进展 | 2002年 / 04期

关键词：

关键事件技术; 组织公民行为; 关系绩效; 作业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。

引用

页码：453 / 459

页数：7

共 5 条

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