基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究

被引：6

作者：

刘凤英

陆海志

机构：

[1] 江苏大学工商管理学院

来源：

软科学 | 2010年 / 24卷 / 09期

关键词：

组织认同; 组织因素; 任期; 认同过程;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。

引用

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页数：4

共 3 条

[1] The Role of Perceived Organizational Performance in Organizational Identification, Adjustment and Job Performance*[J] . AbrahamCarmeli,GershonGilat,David A.Waldman.Journal of Management Studies . 2007 (6)
[2] Perceived procedural justice and employee responses to an organizational merger[J] . Jukka Lipponen,Maria-Elena Olkkonen,Minna Moilanen.European Journal of Work and Organizational Psychology . 2004 (3)
[3] 台湾企业员工组织认同的来源及其效益. 赖志超,郑伯埙,陈钦雨. 人力资源管理学报 . 2001

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