跨组织合作团队研究:多元视角述评与展望

被引：5

作者：

时雨深

黄惠

路琳

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

管理现代化 | 2018年 / 38卷 / 05期

关键词：

跨组织合作团队; 多学科视角; 多元理论框架; 研究展望;

D O I：

10.19634/j.cnki.11-1403/c.2018.05.030

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

跨组织合作逐渐成为现代企业提高经营绩效、获取竞争优势的重要途径。针对跨组织合作团队,分类梳理了不同学科对跨组织合作现象开展的研究和采用的理论视角,界定跨组织合作团队的概念,并提出可用于分析跨组织合作团队现象的多元理论框架,对未来研究进行展望。

引用

页码：122 / 126

页数：5

共 23 条

[1] 多团队成员身份研究述评 [J].

段光 ;

庞长伟 ;

金辉 .

管理学报, 2015, 12 (12) :1872-1881

[2] 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究 [J].

张华磊 ;

袁庆宏 ;

王震 ;

黄勇 .

管理学报, 2014, 11 (08) :1168-1176

[3] 团队跨界行为、知识交易与团队创造力关系研究——基于装备制造企业的实证分析 [J].

徐建中 ;

曲小瑜 .

科学学与科学技术管理, 2014, 35 (07) :151-161

[4]

员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用[J]. 刘松博,李育辉.心理学报. 2014(06)

[5] 后发企业如何进行创新追赶?——研发网络边界拓展的视角 [J].

刘洋 ;

魏江 ;

江诗松 .

管理世界, 2013, (03) :96-110+188

[6] 国外团队跨界行为研究回顾与展望 [J].

薛会娟 .

外国经济与管理, 2010, 32 (09) :10-15

[7] Supply chain relationships as a context for learning leading to innovation [J].

Knoppen, Desiree ;

Johnston, David ;

Jesus Saenz, Maria .

INTERNATIONAL JOURNAL OF LOGISTICS MANAGEMENT, 2015, 26 (03) :543-567

[8]

One of Us or One of My Friends: How Social Identity and Tie Strength Shape the Creative Generativity of Boundary-Spanning Ties[J] . Gina Dokko,Aimée A. Kane,Marco Tortoriello.Organization Studies . 2014 (5)

[9]

Boundary Spanning Role of the IS Development Team in Consultant-Partnered Projects: Knowledge Management Perspective[J] . Sanghoon Lee,Bongsik Shin,Hogeun Lee.International Journal of Knowledge Management (IJKM) . 2011 (2)

[10]

How HRM control affects boundary-spanning employees' behavioural strategies and satisfaction: the moderating impact of cultural performance orientation[J] . Vincent Onyemah,Dominique Rouziès,Nikolaos G. Panagopoulos.The International Journal of Human Resource Manag . 2010 (11)

← 1 2 3 →