我国二、三级医院护士工作疲溃感状况的调查分析

被引：21

作者：

肖保娟 ^{[1
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刘可 ^{[2
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尤黎明 ^{[2
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张利峰 ^{[2
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马莉 ^{[3
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王磊 ^{[4
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朱秀 ^{[5
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刘丹 ^{[6
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李小妹 ^{[7
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李峥 ^{[8
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陆敏敏 ^{[9
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朱晓雯 ^{[2
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郑晶 ^{[2
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机构：

[1] 南昌大学第一附属医院胸外科ICU

[2] 中山大学护理学院

[3] 中国医科大学护理学院

[4] 四川大学护理学院

[5] 北京大学护理学院

[6] 中南大学护理学院

[7] 西安交通大学护理学院

[8] 北京协和医学院护理学院

[9] 复旦大学护理学院

来源：

护理学杂志 | 2012年 / 27卷 / 24期

关键词：

护士; 二级医院; 三级医院; 工作疲溃感; 工作疲溃量表; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的分析我国二、三级医院护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法在"全国护理人力资源研究"的基础上,采用工作疲溃量表测量我国179所二、三级医院9 698名护士的工作疲溃感。结果中国医院护士的工作疲溃现状中情感衰竭、去人格化处于中等水平,个人成就感缺失处于高等水平;不同工作年限、病区,有无执照,工作是否超时以及在不同等级、地点、地区医院工作的护士工作疲溃感程度存在差异(均P<0.05)。结论高年资、工作超时的护士以及在ICU、直辖市、三级医院、东部地区工作的护士工作疲溃感水平较高,建议护理管理者重视引起我国护士工作疲溃感的相关因素,降低护士的工作疲溃感,以稳定护士队伍,提高护理质量。

引用

页码：64 / 67

页数：4

共 7 条

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[3] 护工工作压力源及疲溃感的调查研究 [J].

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杨丽 .

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[4] 护士工作疲溃感及其研究进展 [J].

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[5] 广东省护理人力资源管理现状与对策 [J].

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