关于护士长领导方式与护士工作效率的研究

被引:76
作者
胡雁
杨英华
马敏芝
吕探云
王蓓玲
机构
[1] 上海医科大学护理学院
[2] 美国加州大学护理学院
关键词
领导方式,护士长,护士工作效率,组织凝聚力,工作业绩;
D O I
暂无
中图分类号
R471-3 [];
学科分类号
摘要
对上海市8所三级甲等医院的48名护士长和292名护士进行问卷调查,以研究护士长领导方式与护士的工作效率之间的关系。护士的工作效率用护士的组织凝聚力、护理工作业绩、工作满意度来衡量。结果表明:护士长的主要领导方式是“榜样作用”和“焕发民心”;护士长的“激励作用”是提高护士的组织凝聚力、工作满意度的重要领导方式;护士长是否能够“挑战工作过程”是影响护士工作业绩的重要因素;“焕发民心”与护士的工作满意度呈高度相关。根据研究结果得出对我国医院护理管理与领导模式的建议,并对今后作进一步研究提出建议。
引用
收藏
页码:4 / 8
页数:5
相关论文
共 4 条
[1]   试论人本原理在护理管理中的应用 [J].
王晶 .
中华护理杂志, 1997, (11) :665-666
[2]   护士长授权的意义及在病房管理中的应用 [J].
雪丽霜 .
中华医院管理杂志, 1996, 12 (07) :418-419
[3]   激励理论在护理管理中的应用 [J].
张庆玲,刘军华 .
中华护理杂志, 1996, (01) :23-24
[4]   试论医院临床护士长的用人之道 [J].
张亚卓 .
中华医院管理杂志, 1995, (12) :744-745