专用性人力资本与就业流动:行业要素的检验

被引：3

作者：

李晓霞 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 南阳理工学院

来源：

湖北社会科学 | 2011年 / 09期

关键词：

专用性人力资本; 就业流动; 行业; 任期;

D O I：

10.13660/j.cnki.42-1112/c.011097

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过利用2003年和2008年的中国综合社会调查数据分析不同行业下专用性人力资本对就业流动的影响可以发现:专用性人力资本会促进行业内的就业流动,抑制行业间的就业流动。同时,专用性人力资本对员工在企业内或企业间就业流动的影响存在较大差异。上述发现为Becker等提出的专用性人力资本会降低就业流动的经典理论提供了补充,说明了行业经验对个人职业发展的重要性。

引用

页码：97 / 101

页数：5

共 5 条

[1] INVESTMENT IN HUMAN-CAPITAL - A THEORETICAL-ANALYSIS [J].