组织公平感研究对人力资源管理的启示

被引：70

作者：

李晔

龙立荣

机构：

[1] 华中师范大学社会学系

[2] 华中师范大学心理学系

来源：

外国经济与管理 | 2003年 / 02期

关键词：

组织公平感; 人力资源; 管理;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2003.02.003

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。

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共 2 条

[1] Procedural Justice: A Psychological Analysis. Thibaut J,and Walker L. . 1975
[2] Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze. Cropanzano R,Greenberg J. In C. L. Cooper , I. T.Robertson(Eds). International Review of Industrial and Organizational Psychology. John Wiley & Sons . 1997