全员激励盟约:一个适用于知识型企业的缔约规制

被引：13

作者：

芮明杰

吴光飙

机构：

[1] 复旦大学管理学院!上海

来源：

复旦学报(自然科学版) | 2001年 / 02期

关键词：

全员激励盟约; 知识型企业; 缔约规制;

D O I：

10.15943/j.cnki.fdxb-jns.2001.02.003

中图分类号：

C939 [应用管理学]; F27 [企业经济];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

如何通过有效的规则方式 ,释放知识性员工的知识创新潜能 ,对于知识型企业的可持续发展非常重要 .解决知识的垄断性和外部性问题是设计知识创新激励的关键 .全员激励盟约突出组织全员的加盟 ,并通过加盟全员对组织快速增长价值的彻底共享 ,来有效解决组织内部知识创新的垄断性和外部性 ,以主动适应新经济环境发展的需要

引用

页码：134 / 137+152 +152

页数：5

共 6 条

[1]

硅谷优势.[M].(美)安纳利·萨克森宁著;曹蓬;杨宇光等译;.上海远东出版社.2000,

[2]

企业的经济性质.[M].(美)路易斯·普特曼(LouisPutterman);(美)兰德尔·克罗茨纳(RandallS.Kroszner)编;孙经纬译;.上海财经大学出版社.2000,

[3]

个性化的公司.[M].(美)克里斯托弗·A.巴特利特(ChristopherBartlett);(美)萨曼特·高歇尔(SumantraGhoshal)著;曾瑚等译;.江苏人民出版社.1999,

[4]

现代公司理论与运行.[M].芮明杰;袁安照著;.山东人民出版社.1998,

[5]

企业制度与市场组织.[M].陈郁编;.三联书店.1996,

[6]

财产权利与制度变迁.[M].(美)R.H.科斯(Coase;R.H.)等著;.上海人民出版社.1994,

← 1 →