追赶企业技术创新演化四维驱动因素及作用机制——潍柴动力案例研究

将企业家认知作为外部环境影响企业创新行为的中介变量,完善了传统组织行为动力学的四维分析框架(人力资源、组织结构、技术和运作环境)。在对潍坊柴油机动力股份有限公司案例分析的基础上,揭示追赶企业技术创新能力演化的四个驱动因素,即:具有先见的企业家认知是持续创新的根本动力和必要条件;适应性技术学习决定着技术追赶的知识基础;需要适时调整和创新组织设计;有效的激励机制为持续创新提供人才保障。