国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规范收入来源;降低人工成本,逐步拉开企业内分配差距;实行工资总额管理,健全工资水平管理体制;加大宏观调控力度,理顺收入分配秩序。