科研院所的科研人员绩效考核模型设计

[1] 层次分析法在员工绩效评价中的应用 [J]. 华北电力大学学报, 2006, (04) : 96 - 98

[2] 科研院所留住知识型员工的思考 [J]. 铁道运输与经济, 2005, (12) : 54 - 55

[3] 层次分析法的改进 [J]. 科技情报开发与经济, 2005, (04) : 153 - 154

[4] 科研院所人力资源管理探讨 [J]. 科研管理, 2003, (05) : 53 - 58

[5] 绩效考核与绩效管理.[M].付亚和;许玉林编著;.电子工业出版社.2003,

[6] 人力资源管理.[M].[美]雷蒙德·A·诺伊(Raymond A·Noe)等 著;刘昕 译.中国人民大学出版社.2001,

[1] 层次分析法在员工绩效评价中的应用 [J]. 华北电力大学学报, 2006, (04) : 96 - 98

[2] 科研院所留住知识型员工的思考 [J]. 铁道运输与经济, 2005, (12) : 54 - 55

[3] 层次分析法的改进 [J]. 科技情报开发与经济, 2005, (04) : 153 - 154

[4] 科研院所人力资源管理探讨 [J]. 科研管理, 2003, (05) : 53 - 58

[5] 绩效考核与绩效管理.[M].付亚和;许玉林编著;.电子工业出版社.2003,

[6] 人力资源管理.[M].[美]雷蒙德·A·诺伊(Raymond A·Noe)等 著;刘昕 译.中国人民大学出版社.2001,