上市公司高管薪酬激励与盈余管理实证分析

被引：8

作者：

吴建华 ^{[1
]}

刘睿智 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉理工大学经济学院

[2] 武汉纺织大学经济管理学院

来源：

财会通讯 | 2010年 / 24期

关键词：

上市公司; 高管薪酬; 盈余管理; 操纵性应计;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2010.24.014

中图分类号：

F275 [企业财务管理];

学科分类号：

摘要：

本文以2001年至2005年的上市公司为样本,分析了上市公司高管年薪与盈余管理之间的关系,结果发现:操纵性应计对上市公司高管年薪存在显著影响,但影响程度小于经营活动现金流与非操纵性应计;非经常性损益对增高管年薪的作用并不显著;上市公司高管年薪与盈余管理的相关关系随着高管年薪与报告利润的相关性的加强而加强;操纵性应计对高管年薪的影响取决于操纵前的利润是否已达到既定的盈余目标——如果操纵前利润已达到既定的盈余目标,操纵性应计对高管年薪没有显著影响,反之,如果操纵前利润没有达到既定的盈余目标,操纵性应计能够显著增加高管年薪。

引用

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共 8 条

[1] 高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据 [J].