组织支持对组织公民行为影响的实证研究

被引：6

作者：

袁凌

詹晓青

陈俊

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

来源：

财经理论与实践 | 2008年 / 04期

基金：

湖南省自然科学基金;

关键词：

组织支持; 交换意识; 感知义务; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。

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页数：5

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共 2 条

[1] Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective[J] . Sandy J. Wayne,Lynn M. Shore,Robert C. Liden.The Academy of Management Journal . 1997 (1)
[2] Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"[J] . Thomas S. Bateman,Dennis W. Organ.The Academy of Management Journal . 1983 (4)