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什么样的行为构成就业歧视
被引:2
作者
:
王文珍
论文数:
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引用数:
0
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0
机构:
劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室
劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室
王文珍
[
1
]
机构
:
[1]
劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室
来源
:
中国人力资源社会保障
|
2004年
/ 01期
关键词
:
就业歧视;
劳动者;
生产力;
平等就业权;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F249.21 [劳动力];
学科分类号
:
020106 ;
020207 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
近年来,就业歧视问题突然问成为社会关注的热点。性别歧视、户籍歧视、经历歧视、婚育歧视、年龄歧视、身高歧视、学历歧视、地域歧视、疾病歧视、容貌歧视、血型歧视、姓名歧视……五花八门的就业歧视案例屡屡见诸报端,由此引发的讨论广泛而热烈。有人痛陈自身的遭遇,有人奉献自己的良策,有人历数歧视的危害,有人论证歧视的合理。见仁见智,既有立场问题,也有对就业歧视一词的认识问题。
引用
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