基于人与组织匹配的招聘模式

被引：10

作者：

樊宏

戴良铁

机构：

[1] 暨南大学人力资源研究所

来源：

关键词：

招聘; 人与组织匹配; 真实组织预演;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2004.03.019

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。

引用

页码：68 / 71

页数：4