改革创新中的干部容错机制研究

被引：8

作者：

马晓黎 ^{[1
]}

成为杰 ^{[2
]}

机构：

[1] 中共济南市委党校科研部

[2] 中共浙江省委党校党史党建教研部

来源：

长白学刊 | 2018年 / 03期

关键词：

政府创新; 容错机制; 问责机制; 政策企业家; 干部激励;

D O I：

10.19649/j.cnki.cn22-1009/d.2018.03.006

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

030204 ; 0305 ; 030503 ; 0307 ;

摘要：

通过容错机制调整干部在创新中的成本收益结构,能够引导、激励干部创新。改革开放以来,我国干部容错形式大体可以归纳为信任保护、授权试点、政绩聚焦、上级包庇、腐败共谋等五种形式,其中前两种促进了改革事业,第三种需要严格规范,而后两种则必须坚决杜绝。当前,建立容错机制需要对容错导向进行明确界定;建立容错甄别程序;完善事前备案、事中台账、事后答辩制度;更加严格地执行问责制度;营造激励干部创新的良好氛围,建立配套制度。

引用

页码：37 / 44

页数：8

共 20 条

[1]

台州市党员干部改革创新容错免责机制实施办法(试行).[N]..台州日报.2016,

[2]

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[3]

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[4]

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吕红娟 .

中国党政干部论坛, 2016, (08) :34-37

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