高管团队人力资本异质性与企业绩效相关性研究——基于高科技上市公司的数据

被引：7

作者：

顾杰

王雨芹

机构：

[1] 武汉科技大学管理学院

来源：

财会通讯 | 2015年 / 21期

关键词：

人力资本; 企业绩效; 高科技公司;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2015.21.014

中图分类号：

F272.5 [经济评价]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。

引用

页码：54 / 56+70 +70

页数：4

共 6 条

[1] 女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究 [J].

任颋 ;

王峥 .

南开管理评论, 2010, 13 (05) :81-91

[2] 群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思 [J].

韩立丰 ;

王重鸣 ;

许智文 .

心理科学进展, 2010, 18 (02) :374-384

[3] 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究 [J].

魏立群 ;

王智慧 .

南开管理评论, 2002, (04) :16-22

[4]

Organizational Demography in Japanese Firms: Group Heterogeneity, Individual Dissimilarity, and Top Management Team Turnover[J] . Margarethe F. Wiersema,Allan Bird.The Academy of Management Journal . 1993 (5)

[5]

Power in Top Management Teams: Dimensions, Measurement, and Validation[J] . Sydney Finkelstein.The Academy of Management Journal . 1992 (3)

[6]

Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers[J] . Donald C. Hambrick,Phyllis A. Mason.The Academy of Management Review . 1984 (2)

← 1 →