转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究

被引：19

作者：

吕鸿江 ^{[1
,2
]}

刘洪 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 南京大学商学院

来源：

管理科学学报 | 2010年 / 13卷 / 07期

关键词：

组织复杂性; 组织效能; 环境不确定性;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对468家中国企业的实证研究,探讨了组织复杂性与组织效能的关系.研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U型曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有正向调节作用,对战略复杂性与组织效能关系的调节作用不显著;此外,环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有负向调节作用;对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能关系的调节作用不显著.该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.

引用

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页数：16

共 24 条

[1] 基于复杂理论的企业动态核心能力研究 [J].