现代医院薪酬分配制度优化的探讨

随着中国改革开放的进一步深化,国外的一些具有先进的管理经验的医疗服务医院已悄然进入中国,并与中国本土的医院产生竞争,从而打破医疗服务业内的垄断,面对中外合资医院和氏营医院的大量出现,国内医疗市场人才竞争的程度也愈演愈烈,日趋加剧,无可否认,拥有先进和科学的经营管理机制也是吸引人才的重要原因。但是,对于今天刚摆脱温饱问题的大多数中国人来说,合理和富有竞争力的薪酬体系是他们选择的首要因素,至少也是最重要因素之一。该文对现代医院薪酬制度存在的问题及其对策进行探讨。