基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究

被引：6

作者：

张燕 ^{[1
,2
]}

陈维政 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学工商管理学院

[2] 四川师范大学旅游学院

来源：

软科学 | 2011年 / 25卷 / 07期

关键词：

工作场所偏离行为; 多维尺度法; 生产性偏离行为; 财产性偏离行为; 人际性偏离行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。

引用

页码：131 / 134+144 +144

页数：5

共 4 条

[1]

Misbehavior in Organizations: A Motivational Framework[J] . Yoav Vardi,Yoash Wiener.Organization Science . 1996 (2)

[2]

A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study[J] . Sandra L. Robinson,Rebecca J. Bennett.The Academy of Management Journal . 1995 (2)

[3]

The severity and prevalence of deviant employee activity within supermarkets[J] . Michael W. Boye,Karen B. Slora.Journal of Business and Psychology . 1993 (2)

[4]

Employees Behaving Badly: Dimensions, Determinants and Dilemmas in the Study of Workplace Deviance. S. L. Robinson,J. Greenberg. Trends in Organizational Behavior . 1998

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