护士组织公平感对职业承诺的影响

被引：25

作者：

陈长蓉 ^{[1
]}

刘继终 ^{[2
]}

况文霞 ^{[3
]}

段功香 ^{[1
]}

机构：

[1] 南华大学护理学院

[2] 涪陵中心医院护理部

[3] 涪陵中心医院肝胆外科

来源：

护理管理杂志 | 2010年 / 10卷 / 07期

关键词：

护士; 组织公平感; 职业承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织公平感总均分为(3.01±0.53)分,处于中等水平,依维度均值降序排列为人际公平感、信息公平感、程序公平感和分配公平感;职业承诺总均分为(3.04±0.79)分,处于中等水平;分层回归分析显示,在控制了人口统计学变量后,程序公平感、信息公平感、分配公平感对职业承诺有预测作用。结论组织公平感对职业承诺有正性影响,提高护士组织公平感对提升护士职业承诺、稳定护理团队和改善护理服务质量具有重要作用。

引用

页码：460 / 461

页数：2

共 5 条

[1] 我国护理人员配置现状及研究进展 [J].