互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究

被引：17

作者：

张同建

机构：

[1] 江苏大学工商管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2010年 / 22卷 / 04期

关键词：

互惠性偏好; 知识转移; 组织学习; 核心能力; 结构方程;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2010.04.011

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

知识转移与组织学习均是管理学研究的前沿性领域,能有效地促进企业核心能力的培育,进而改进企业的运作绩效.在互惠性环境下,基于知识转移与组织学习的创新体系产生了更为显著的管理效应.经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性行为的微观传导机理,为我国企业加强互惠性企业文化的建设、促进知识转移与组织学习、进而培育出优势的核心能力提供了现实性的理论借鉴.

引用

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页码：47 / 52+61 +61

页数：7

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