人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

被引：87

作者：

朱晓辉

凌文辁

不详

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

[2] 暨南大学人力资源管理研究所广东广州

[3] 广东广州

来源：

关键词：

人力资源管理; 柔性化; 柔性管理;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2005.03.009

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 ,以利于柔性管理成为企业核心竞争力的法宝

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 后现代文化与管理变革 [J].

冯周卓 .

[2] 新经济时代企业人力资源开发与管理初探 [J].

汤重天 .

[3] 论未来企业人力资源开发的政策选择 [J].

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[4] 企业柔性研究中存在的若干问题 [J].

龚代华 ;

陈荣秋 .

[5] 企业柔性的概念与度量 [J].

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陈荣秋 ;

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