管理层年薪与上市公司绩效的实证分析

被引：9

作者：

唐奇展

黄豪

机构：

[1] 广西大学学报编辑部

[2] 广西路桥总公司一处

来源：

广西大学学报(哲学社会科学版) | 2003年 / 06期

关键词：

管理层; 上市公司; 绩效;

D O I：

10.13624/j.cnki.jgupss.2003.06.009

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

摘要：

在市场经济中 ,不仅要承认资本获利 ,而且还要承认经营力获利 ,实行经理阶层年薪制实际上就是承认着 (经营力 )这一最稀缺的经济资源 ,这有诸多好处 :如使管理人员的报酬与公司经营的绩效挂钩 ,对管理层有激励和约束的作用等等。然而 ,通过对我国上市公司管理层年薪与公司绩效的相关性分析 ,发现我国上市公司管理层人均报酬与公司经营不但不存在正相关 ,反而存在一种负相关关系 ,这说明我国上市公司管理层年薪过高对公司利润有侵蚀现象

引用

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