组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用

被引：9

作者：

刘宗华 ^{[1
]}

李燕萍 ^{[2
]}

郭昱琅 ^{[3
]}

郑馨怡 ^{[2
]}

机构：

[1] 三峡大学经济与管理学院

[2] 武汉大学经济与管理学院

[3] 广东财经大学工商管理学院

来源：

经济与管理研究 | 2016年 / 37卷 / 12期

关键词：

组织信任; 组织认同; 高承诺人力资源实践; 知识分享;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2016.12.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。

引用

页码：113 / 122

页数：10

共 20 条

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