日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察

日本大企业人力资源管理制度为战后日本经济的高速增长做出了积极的贡献,凸显出制度优势和文化优势。日本传统价值观念对大企业人力资源管理制度具有导向作用。20世纪末期,日本大企业内外部环境发生了巨大的变化,致使企业人力资源管理制度发生了变革。本文通过对日本大企业人力资源管理制度演进的透视,探析日本传统价值观念与大企业人力资源管理制度之间的作用与反作用。