论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，２１世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人力资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。