股票期权激励计划的披露与经理的机会主义行为

被引：14

作者：

杨慧辉 ^{[1
,2
]}

葛文雷 ^{[1
]}

程安林 ^{[2
]}

机构：

[1] 东华大学工商管理学院

[2] 上海对外贸易学院

来源：

华东经济管理 | 2009年 / 23卷 / 03期

关键词：

事件研究; 机会主义行为; 股票期权激励计划; 中国上市公司; 累计超额收益;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2009.03.024

中图分类号：

F271 [企业体制]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。

引用

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共 4 条

[1] Executive compensation as an agency problem [J].