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项目团队成员绩效考评研究
被引:7
作者
:
燕永贞
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
辽宁石油化工大学经济管理学院
燕永贞
白明
论文数:
0
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0
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0
机构:
辽宁石油化工大学经济管理学院
白明
刘卫国
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
辽宁石油化工大学经济管理学院
刘卫国
机构
:
[1]
辽宁石油化工大学经济管理学院
[2]
辽宁石油化工大学经济管理学院 辽宁抚顺
[3]
辽宁抚顺
来源
:
建筑管理现代化
|
2005年
/ 01期
关键词
:
人力资源管理;
项目团队;
项目成员;
绩效考评;
模糊集;
模糊综合考评;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C962 [人才管理];
学科分类号
:
120202 ;
1204 ;
摘要
:
项目团队成员绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础。科学、公正、合理的绩效考评,对团队成员的激励、薪酬、晋升都具有重要意义。引入模糊综合考评理论,在阶段性考评的基础上着眼于对项目成员进行综合绩效考评,为项目绩效考评者对项目团队成员进行绩效考评提供一种思维方式。
引用
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页数:4
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共 2 条
[1]
绩效考评的障碍式跨越
[J].
李军
论文数:
0
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h-index:
0
李军
.
企业改革与管理,
2004,
(01)
:38
-39
[2]
系统工程[M]. 机械工业出版社 , 汪应洛 主编, 1986
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