未找到相关数据
国有企业高管薪酬制度改革路径研究
被引：32
作者：
宋晶
孟德芳
机构：
[1] 东北财经大学工商管理学院
来源：
关键词：
国企高管;
薪酬制度;
国有企业“二重性”;
D O I：
10.19744/j.cnki.11-1235/f.2012.02.021
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号：
摘要：
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
引用
收藏
页码：181 / 182
页数：2
相关论文