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员工绩效考核技术探析
被引：4
作者：
肖茜
武振业
机构：
[1] 西南交通大学经济管理学院
来源：
关键词：
定量指标;
权重;
计划值;
主观性因素;
业绩;
考核对象;
奖励系数;
绩效考核;
超额奖励;
判断矩阵;
D O I：
暂无
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
本文认为 ,绩效考核是定期考查和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度 ,其最主要的目的是提高组织的效力。为此 ,绩效考核工作应尽量避免受主观性因素的影响 ,加强考核的客观性、规范性、精确性和可操作性。
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